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  • 江西科技师范大学学生勤工助学管理办法
  • 来源: 更新时间:2018-12-24 14:24:04 点击数:次 字体:【
  • 第一章   

    第一条  为规范管理我校勤工助学工作,促进学生勤工助学活动健康、有序开展,保障学生合法权益,培养学生的劳动观念和实践能力,帮助学生,特别是家庭经济困难学生顺利完成学业,根据《高等学校学生勤工助学管理办法》等相关规定,结合我校实际情况,特制定本办法。

    第二条  勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过自己的劳动取得合法薪酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

    第三条  勤工助学活动由学校统一组织和管理,学生个人私自在校内外打工的行为,不在本办法规定之列。

    第四条  学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。

    第五条  学校组织的勤工助学活动,优先考虑家庭经济困难的学生。

    第六条  本办法适用于我校全日制本专科(含高职)学生。

    第二章  组织机构

    第七条  学校学生资助工作领导小组全面领导全校勤工助学工作。学生资助管理中心负责组织、协调、管理全校的勤工助学工作。主要工作职责如下:

       (一)科学设置勤工助学岗位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动;

    (二)根据勤工助学岗位性质和劳动时长制定相应的劳动报酬标准;

    (三)接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用工单位提供及时有效的服务;

    (四)组织或委托用工单位开展必要的学生勤工助学岗前培训,维护勤工助学学生的合法权益。

    (五)会同用工单位对勤工助学学生进行工作考核,根据考核情况核定并及时发放劳动报酬。

     第八条  各学院负责指导、管理、协调本学院学生勤工助学活动,具体工作职责如下:

       (一)建立本学院学生勤工助学工作档案;

    (二)对本学院学生勤工助学活动进行指导、管理、协调;

       (三)做好本学院学生劳动教育、道德教育、法制教育及安全教育工作;

       (四)协助用工单位和学生资助管理中心做好学生上岗前培训;

    (五)负责本学院学生勤工助学情况信息反馈工作。

    第九条  各用工单位提供必要的上岗工具和工作条件,负责制定具体的岗位职责、考核标准、监督检查制度,并安排专人负责上岗学生的技术指导和管理考核等工作。

    第三章 岗位设置

    第十条  岗位设置要求:

    (一)不能与学生的学习时间产生冲突;

    (二)要求安全,无毒、无害,学生力所能及;

    (三)不能替代校内教职工的本职工作。

    第十一条  岗位设置类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位两种类型。

    (一)固定岗位是指继续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。固定岗位采取一学年一聘用的方式。

    (二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。用工时长和报酬根据实际情况而定。

     第十二条  岗位设置时长:勤工助学活动不能影响学生学业,学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

    第十三条  岗位设置原则:我校学生勤工助学目前仅限于校内,由学生资助管理中心根据学校各部门、各单位实际情况,拟定勤工助学岗位,报校长办公会研究决定后予以设置。

    第四章 岗位申报

    第十四条  校内各部门、各单位设置勤工助学岗位及数量由用工单位本着必要、适当的原则提出申请,填写《校内勤工助学固定岗位设置申报表》,报学生资助管理中心审核。学生资助管理中心根据各部门、单位实际情况进行岗位设置论证和审核,并报经学校同意后,用工单位方可录用学生勤工助学。

    第十五条  学生申请勤工助学可以到本学院学生工作办公室或校学生资助管理中心进行登记,由学院或学生资助管理中心根据学生本人意愿和当时岗位空余情况向用人单位进行推荐;也可以直接到有空余岗位的用人单位进行自荐。

    第十六条  用工单位应本着公平、公正、公开的原则,录用学生勤工助学。同等条件下家庭经济困难的学生必须优先录用。

    第十七条  用工单位对已录用的勤工助学学生,需与学生本人签订《勤工助学岗位协议书》,并填写《学生勤工助学情况备案表》报学生资助管理中心审批备案。

    第十八条  学生一经录用,应当在规定时间内上岗。因故不能按时上岗的,应当在三天内向用工单位和学生资助管理中心做出说明;否则视为自动放弃岗位,且此后一年内,学生资助管理中心不再受理其勤工助学申请。

    第五章  劳动报酬发放

    第十九条  参加校内勤工助学学生的劳动报酬从学校学生奖助学金勤工助学专项经费中支付。

    第二十条  校内固定岗位劳动报酬根据劳动时长和工作性质,按每人每月150元、200元、250元三个档次标准发放。校内临时岗位劳动报酬,按8/小时的标准发放。

    第二十一条  用工单位每月应如实填写本单位《学生勤工助学岗位考核及工资表》,由学生本人签名确认后,在每月25号送交学生资助管理中心,作为每月发放学生勤工助学劳动报酬的依据。

    第二十二条  学生资助管理中心根据各用工单位报送的《学生勤工助学岗位考核及工资表》相关情况,按月进行汇总、审核、造表,经学校财务处审核和学校领导审批后,由学校财务处通过银行,直接发放到学生本人的银行卡中。

    第二十三条 用工单位超过1个月未报上月本单位学生勤工助学考核情况的,须提交书面报告说明情况,并请用工单位负责人签字盖章后方可补发上月劳动报酬。连续2个月未报本单位学生勤工助学考核情况的,不予补发前2个月劳动报酬。连续3个月未报本单位学生勤工助学考核情况的,取消该用工单位未考核的勤工助学岗位。

    第六章 工作纪律要求

    第二十四条  学生参加勤工助学活动,不能影响学业,不得以参加勤工助学为由缺勤,影响正常教学及集体活动。

    第二十五条  用工单位要实事求是地对学生的勤工助学情况进行考核,不得虚报考勤工作量。任何单位或个人都不得对勤工助学学生工资进行二次分配、挪用等违规操作。对用工单位出现的虚报工作量、冒领或挪用学生劳动报酬的,一经查实,对当事人报请学校相关部门进行处理。

    第二十六条  对于参加勤工助学不遵守劳动纪律或违反法律法规校规的学生,学校将视情形取消该生参加勤工助学的资格,造成严重后果的,学校将依据有关规定处理。

    第二十七条  在勤工助学活动中,若出现劳动纠纷或学生意外伤害事故,用工单位应本着关爱学生的原则协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

    第七章  

    第二十八条  本办法由学生资助管理中心负责解释。

    第二十九条  本办法自201791日起实施,原相关办法同时废止。